祝贺！杨子毅获2022年“甘肃省向上向善好青年”荣誉称号-凯发k8国际

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2022年“全省向上向善好青年”推选活动 凯发k8国际的荣誉证书奖状免费入库永久存档

在此次评选中

我厂南梁作业区杨子毅

荣获“爱岗敬业好青年”殊荣

该活动自2月份启动以来

历经了资格审核、初审预选

复审评定、公开公示等多个环节

杨子毅经过重重选拔

在全省各行各业的优秀青年中脱颖而出

获此殊荣，实属不易

优秀青年必有独到之处

让我们一起去看看

这位“爱岗敬业好青年”背后的故事吧

杨子毅，中**员，大学本科学历，2016年12月参加工作，现任长庆油田分公司第二采油厂南梁作业区梁四转中心站站长。

从小闻着油味儿长大的杨子毅，骨子里就觉得自己的命运注定与石油分不开。大学毕业后，毫无犹豫，拉着行李箱，杨子毅回到了这片生养自己的黄土地上。6年的时光，从满怀梦想、羽翼未满的青春少年，一步步成长为成熟稳重、懂得责任担当的石油员工，只有他自己清楚，青春的代价是什么？

虽然没有学过采油专业技术知识，但杨子毅从未因此而感到消极，反而更多几分学习的压力和动力。

维修岗、转油站长、卸油班长和党支部书记……多岗位的历练，让他更懂得唯有学习才能弥补经验上的空白。一年四季、春夏秋冬，不论白天工作多么繁忙，晚上，宿舍桌上的那盏台灯总陪着他，从采油理论到测井实践，从工艺研究到功图计算，一点点硬啃、一块块软磨，只求以最快的速度让自身素质与岗位性质相匹配。

特别是担任转油站长和卸油班长期间，每每看到站控员工因为人员紧缺、工作任务重压力大而面容疲惫、精神不佳时，好强的杨子毅不禁暗下决心要改变这一现状。于是，他通过自学管理知识，优化了班站人员结构，在保障员工利益不受损害的前提下，对站控岗倒班制度进行合理调整，在缩短员工持续工作时间的同时，降低劳动强度，进一步减少了因疲劳工作而导致安全风险发生的可能性。

“这个年轻的小杨站长真不错，有两下子。”听着身边同事的夸奖，杨子毅心里说不出的激动。

2021年，作为青年骨干，杨子毅调整到梁四转中心站担任党支部书记一职。从生产到后勤，从设备到人事，从安全到党建，工作内容的“全翻盘”让他又一次回到了零起点。

“转换思路、大胆尝试、小处着眼、大处作为”。认真思考后的杨子毅给自己理清的工作思路，那就是工作方式从大开大合向细致入微转变。

适逢建党一百周年，南梁作业区又处在红色根据地，杨子毅通过充分发挥南梁精神的引领作用，以“讲红色故事、唱红色歌曲、访红色圣地、观红***、读红色书籍”等方式，组织党员开展形式多样的党史学习教育活动。

同时，他将党支部日常工作做法进行提炼，以南梁作业区党建标杆为目标，以南梁精神为指引，创建了以“衷心献石油、齐心挑重担、匠心干工作、暖心带队伍、悦心建家园”的“五心”党支部，将“服务员工连心卡、安心送饭专车”等服务员工的好做法进行延伸，把“歌唱工作室、青年农场”等家园文化阵地用好用活，利用党建生产双目标考核制度，创新绘制党员廉洁风险防控图，以高质量党建为中心站生产经营活动提供保障。

2021年，梁四转中心站以南梁作业区原油产量排名第一，综合经营指标排名第二，安全生产全年零事故的优异生产经营业绩检验了党建工作成效，而年轻的杨子毅功不可没。

梁四转中心站作为南梁作业区青年员工比例最高、最具活力的中心站，如何更好地带动青年、引领青年、发挥青年生力军作用，是个老问题，也是杨子毅面临的新问题。

担任党支部书记期间，杨子毅创新通过“两同三需”的党团共建模式，将党团活动共同开展，充分满足青年员工工作学习、精神文化和成才需求，通过坚持“特长人才带动、兴趣小组引导、协会组织聚合”的群众文化理念，创建“两室一农场，一创一品牌”家园文化，逐步提升团员青年战斗力和团队凝聚力。

走进梁四转中心站的生产现场，能看到许多青年员工在一线各个岗位上发光发热。大家既是志同道合的朋友，又是并肩作战的同事。而杨子毅也扛着管钳和青工们一起在岗位上锤炼本领，在实践中检验真知。

八月中旬，南梁遭强降雨突袭，杨子毅带领青年突击队第一时间奔赴现场疏通道路、排查隐患、巡护管线，整整6个小时的徒步抢险，让身边同事不得不佩服这个有头脑更有担当的好青年；12月底，持续的暴雪也没有阻挡杨子毅和同伴们夺油上产的步伐，车不动人动，徒步爬山过沟去巡井，雪不停生产不停，人拉肩扛设备送往生产第一线……在极端天气和疫情管控的双重挑战下，杨子毅坚守岗位数十余天。

近三年来，梁四转中心站共向作业区输送技术和管理干部11人，交流到厂级部门工作10人。2020年，获得“甘肃省五四红旗团支部”称号，2021年获“全国五四红旗团支部”殊荣。

要别人做到的，自己先做到！面对上产的关键时期，杨子毅心理早做好了准备：不到万不得已，不离开岗位！

恰逢疫情来袭，杨子毅更是如绷紧的皮筋，不敢有丝毫的松懈。在保障疫情防控工作及时准确的同时，他不忘坚持抓好原油生产，确保不因疫情影响上产节奏。待疫情形势有所松缓后，身边同事劝已经在岗50余天的他轮休回家时，他却笑而不语，原来，他把休假的机会让给了家中有老有小的同事，而自己则继续留守做好员工返岗管理工作。

人心齐了，继续在管理上做文章，在提质增效上下功夫。经过反复研究琢磨，面对中心站生产任务重的情况，杨子毅创新推行“工作量积分制”考核办法，年长员工干得有动力，年轻员工干得有**，大家也真正体会到了多干多得得实惠和快乐。

青春，不只是年龄的界定，更多是心态的朝气蓬勃。永远充满对未知世界的期待，永远让热泪盈眶与**高昂陪伴左右，是杨子毅对自己的青春诠释。

以青春之名，赴时代之约

念念不忘，必有回响

榜样如星火，照亮新征程

采二人的青春故事仍在继续

奋斗的步伐从未停止

相信采二青年们将以实际行动

带给百里油区更多的感动和惊喜

素材来源丨南梁

本期编辑丨杨阳

责任编辑丨昊庭

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